В настоящее время сложно представить себе компанию, не использующую результаты технологического прогресса. Уровень интеграции технических, мобильных, социальных технологий отличается между компаниями, в которых все процессы пронизаны ими и там, где используется минимальный набор автоматизации процессов. Нельзя оставить без внимания и блок HR. Определить степень применения и развития технологий в сфере HR можно через анализ навыков в объявлениях о вакансиях различных типов HR-специалистов.
1. Аналитика
Исследование от Deloitte показывает, что “меньше 8% кадровых руководителей уверены в том, что их сотрудники имеют навыки, соответствующие условиям окружающей технологической среды и готовы использовать инновационные программы.” В настоящий момент аналитика входит в пятерку самых актуальных по востребованности направлений работы, 88% HR-специалистов оценивают свои навыки по применению аналитики как «не готовы применять» или «скорее готовы». Неудивительно, что кандидаты с навыками и опытом, достаточными для того, чтобы раскрыть и извлечь всю выгоду из аналитических инструментов, пользуются в настоящее время большим спросом. При поиске вакансий можно увидеть сотни позиций в этой области (источник - Indeed.com), основными требованиями к должности являются:
Исследование от Deloitte показывает, что “меньше 8% кадровых руководителей уверены в том, что их сотрудники имеют навыки, соответствующие условиям окружающей технологической среды и готовы использовать инновационные программы.” В настоящий момент аналитика входит в пятерку самых актуальных по востребованности направлений работы, 88% HR-специалистов оценивают свои навыки по применению аналитики как «не готовы применять» или «скорее готовы». Неудивительно, что кандидаты с навыками и опытом, достаточными для того, чтобы раскрыть и извлечь всю выгоду из аналитических инструментов, пользуются в настоящее время большим спросом. При поиске вакансий можно увидеть сотни позиций в этой области (источник - Indeed.com), основными требованиями к должности являются:
- Степень бакалавра в области информационных систем или математике/ статистике
- Знакомство со статистическими пакетами, R и/или SQL. Знакомство с написанием скриптов, базовой кодировки
- Знание ПК, в том числе навык обработки текстов, приложений, таблиц, баз данных, отчетности и программного обеспечения
2. Расчет заработной платы
- Навыки работы с программами SAP
- Опыт работы в Кронос или другом программном обеспечении расчета заработной платы является предпочтительным
3. Подбор персонала
- Знание информационных систем для работы с персоналом.
- Опыт поиска кандидатов и онлайн анализ данных о них через социальные сети и другие источники.
- Опытный пользователь ПК
4. Управление карьерой
- Опыт использования систем управления эффективностью (желательно продукты Oracle)
- Отличное владение Microsoft Excel и Word (странно, что это указано, потому что сейчас такой навык воспринимается как должное)
5. Обучение и развитие
- Минимум 2-3 года опыта работы в СДО Администратор (или другой подобный инструмент)
- Минимум 5 лет разработки е-Learning решений
Одним из объяснений может быть то, что HR-технологии в кадровой работе всегда будут оставаться вторичным аспектом по отношению к таким HR-сферам, как организационная психология, управление проектами и др.
- уровень технологической интеграции в повседневные функции сильно отличается для разных участков работы с персоналом;
- в то время как в некоторых аспектах кадровой работы, таких как аналитика и расчет заработной платы, технические требования более сфокусированы, другие навыки требуют более поверхностных знаний.
Технологии – это лишь средство, они способны предопределять всю кадровую систему, но остаются при этом лишь инструментом, помогающем людям.
