Многим знакома шутка эйчаров – «Никогда еще человек не был так близок к совершенству, как во время составления резюме». По аналогии можно продолжить - и во время прохождения собеседования.
Сейчас кандидаты стали активно готовиться к интервью с помощью книг и консультантов. Так как за достаточно короткое время получить представление о результатах работы кандидата? О реальных, а не о тех, которые он выучил для того, чтобы ответить на ваш вопрос во время интервью? Лу Адлер, автор книги «Нанимай с головой» предлагает такой вопрос: «Какой проект (или какую задачу) вы считаете самым существенным (-ой) в своей карьере (на последнем месте работы)?»
После того как кандидат ответит, в течение последующих 15-20 минут «копайте» все глубже и глубже, подбрасывая дополнительные вопросы.
Сейчас кандидаты стали активно готовиться к интервью с помощью книг и консультантов. Так как за достаточно короткое время получить представление о результатах работы кандидата? О реальных, а не о тех, которые он выучил для того, чтобы ответить на ваш вопрос во время интервью? Лу Адлер, автор книги «Нанимай с головой» предлагает такой вопрос: «Какой проект (или какую задачу) вы считаете самым существенным (-ой) в своей карьере (на последнем месте работы)?»
После того как кандидат ответит, в течение последующих 15-20 минут «копайте» все глубже и глубже, подбрасывая дополнительные вопросы.
• Можете ли вы подробно рассказать о вашем достижении?• Расскажите о компании, должности, вашей роли и команде, с которой вы работали.• Когда вы работали над проектом, и сколько по времени он длился?• Почему на проект выбрали именно вас?• С какими самыми сложными проблемами вы столкнулись, и как вы справлялись с ними?• Где вам пришлось прикладывать дополнительные усилия или проявлять инициативу?• Расскажите о проекте, как вы управляли им, был ли он успешным?• Опишите условия работы и ресурсы, которыми вы пользовались.• Опишите ваш стиль управления – нравится он вам или нет?• Опишите необходимые технические навыки для реализации проекта, и как вы ими пользовались.• Самая большая ошибка, которую вы совершили.• Что бы вы изменили, если вам снова пришлось выполнять этот проект?• Как вас поощрили за выполнение проекта и так далее.
Согласитесь, если кандидат подготовил ответ на этот вопрос, то вряд ли он заранее все в деталях продумал. Важными являются детали, лежащие в основе достижений. Анализ этих деталей и сравнение того, чего достиг кандидат с тем, что ему необходимо будет выполнять в вашей компании.
Не тратьте время на умные вопросы - посвятите время тому, чтобы получить развернутый ответ на один вопрос. После того как кандидат в деталях опишет работу на последнем месте работы, можете переходить к другим достижениям.
