Современные руководители понимают, инвестируя в корпоративные программы здоровья, они получают отдачу в виде высокой производительности труда и вовлеченности персонала. Элементарно, сотрудники меньше болеют. А те компании, которые пренебрегают развитием программ здоровья - получают больше выплат и компенсаций в виде переработок замещающим сотрудникам, сбои в бизнес-процессах и снижение качества сервиса.
На Западе, согласно исследованиям Duke Medical Center, в среднем на медицинские выплаты 100 сотрудникам может быть потрачено более $ 50 000. Это огромная сумма, которая доказывает, что даже такой показатель инвестиций в политику здоровья сотрудников сполна окупится в долгосрочной перспективе.
Инвестиции в здоровье сотрудников, даже элементарный фитнес, является жизненно важным в современном деловом мире. Том Heebner, вице-президент услуг риска на HUB International, заявил, что создание здоровых и безопасных условий труда в настоящий момент актуально как никогда.
"Здоровые люди более продуктивные, счастливые, имеют более низкий уровень стресса, вносят существенный вклад в команду и реже других меняют работу и отсутствуют на рабочем месте " утверждает Heebner.
Стратегии повышения здоровья сотрудников
- Улучшение рабочего пространства.
Возможно, самая важная задача - это создать безопасные условия труда. Для многих офисных работников – это не проблема, но работа на производстве, складах и в торговых помещениях представляют угрозу безопасности и здоровью сотрудников.
Комфортными и красивыми офисами уже никого не удивишь. В СМИ можно найти достаточно тому доказательств. Такие компании, как Facebook, Evernotе, Lyft, JetBrains, BlaBlaCar, Rambler&Co, Radario организуют зоны отдыха непосредственно там, где работают сотрудники, а также выделяют для этого отдельные помещения. В зонах отдыха располагаются диваны, яркие бильярдные столы и настольный хоккей, теннис и шахматы. Сотрудникам некоторых компаний доступны библиотека, спортзал, массажный кабинет и другие варианты для смены вида деятельности. Помещения оформляются таким образом, чтобы сотрудникам было максимально уютно: фотографии на стенах, пушистые ковры и подушки, яркие цвета.
-
Корпоративные программы занятия спортом.У людей, ведущих малоподвижной образ жизни, наблюдается прерывистое дыхание, отдышка, снижение работоспособности, боли в области сердца, головокружение, боли в спине и т.д.Поэтому компании выигрывают от развития спортивных программ. Такие компании как Microsoft, Veodia или Accor, располагают собственными спортивными залами. Спорт способствует не только повышению здоровья, но и сплоченности коллективов и выстраивания коммуникаций между отделами.Исследования отмечают, что занятия спортом позволяют на 30-40% сократить отсутствия на рабочем месте сотрудников (болезнь, прогулы, отпуск за свой счет) в компаниях, которые стали проводить политику здравоохранения, включающие стимулирование занятий спортом.
-
Дополнительное медицинское страхование (ДМС).Во многих Компаниях Лучших сотрудников и топ-менеджеров принято поощрять полисами ДМС. Данные программы позволяют не только поправить здоровье с полной компенсацией всего лечения, входящего в программу, за счет страховой компании и работодателя, но и сэкономить время и нервы сотрудника.
-
Создание благоприятного психологического климата.Физическое здоровье и безопасность на рабочем месте, безусловно, важны, но не стоит забывать и о психологическом здоровье. Стресс, выгорание и межличностные конфликты в коллективе отрицательно влияют на производительность труда и качество работы.
