Business Result Group

Business Result Group – ведущая консалтинговая компания в области управления персоналом в Сибири, которая помогает компаниям выйти на принципиально новый уровень в вопросах управления персоналом.

Контактная информация

г. Новосибирск, ул. Кропоткина, 273, офис 316

Понедельник-пятница
с 9:00 до 18:00

Матрица результативности-потенциала

https://groupbr.ru/blog/matritsa_rezultativnosti_potentsiala/

2020-03-31

(anna) anna Новосибирск, ул. Кропоткина, 273, офис 316 +79134858180 logo groupbr

Матрица результативности-потенциала

Матрица результативности-потенциала
Одна из самых известных и часто используемых моделей оценки кадрового потенциала –матрица девяти боксов. Это таблица с 9-ю ячейками 3х3, где по одной оси – производительность, а по 2-й – потенциал. 

1 (2).jpg
Сотрудники, которые находятся в верхнем правом углу – те, кто одновременно имеет высокий показатель по шкале производительности и потенциалу, чаще всего очень быстро движутся по карьерной лестнице и приносят ценности больше, чем требуется на их позиции, это «звезды», их еще называют талантами компании, они входят в кадровый резерв. 

Сотрудники, которые находятся в левом нижнем углу – кандидаты на увольнение, у них низкий потенциал и низкие результаты работы.

Такая модель позволяет легко оценить настоящую и будущую ценность сотрудников, и является полезным инструментом в целеоринтированном менеджменте. Ее преимущество в том, что ее легко понять. Как ее построить и как использовать?

1. Оцените результативность сотрудников. Для этого используйте средние результаты оценок по за последние 6 мес. (можно выбрать другой период, год или квартал, но полгода – это самый оптимальный срок).

2. Оцените потенциал сотрудников. В зависимости от должности выберите инструмент оценки. Это могут быть тесты знаний, личностные опросники, тесты способностей или оценки уровня развития компетенций. 

3. Разделите сотрудников на группы по потенциалу и результативности и определите действия для каждой из группы 

2 (2).jpg
Такие матрицы можно строить на всю компанию, по отделам (филиалам, подразделениям), уровня компании и сравнивать их между собой, а также отслеживать изменения оценок в динамике. Обычно, для удобства в каждый квадрант помещают данные о количестве сотрудников в каждой группе, выраженные в %.

Поделиться новостью:
img

Business Result Group

Business Result Group – ведущая консалтинговая компания в области управления персоналом в Сибири, которая помогает компаниям выйти на принципиально новый уровень в вопросах управления персоналом.

Подробнее

Поиск

Обратная связь

Оставьте ваши контакты, и мы свяжемся с вами, чтобы договориться о встрече.

Оставить заявку

Оставьте ваши контакты, и мы свяжемся с вами, чтобы договориться о встрече.