Развивать компетенции можно с помощью нескольких методов:
- Изучение теоретического материала.
- Участие в семинарах и тренингах.
- Наблюдение за поведением людей, обладающих высоким уровнем развития данных компетенций.
- Развитие компетенций с помощью наставника, коуча.
- Применение на практике моделей успешного поведения в процессе работы, участии в проектах.
Развивать компетенции начиная с минимального уровня до требуемого – непростая задача. Существует ряд принципов и стратегий развития компетенций, каждый из которых обладает своими преимуществами и ограничениями, один из них – это принцип непрерывного развития FIRST. Этот принцип в 1995 году описал в своем бестселлере “Development FIRST, Personnel Decisions international" Дэвид Б. Петерсон, доктор философии. коуч, психолог.
- Focus on priorities (фокусируйтесь на приоритетах) - определяйте как можно более точно цели развития, выбирайте конкретную область для совершенствования;
- Implement something every day (регулярно практикуйтесь) - регулярно выполняйте действия, способствующие развитию, применяя новые знания и навыки на практике, решая более сложные задачи, выходящие за пределы “зоны комфорта”;
- Reflect on what happans (оценивайте прогресс) - постоянно отслеживайте происходящие в Вашем поведении изменения, анализируйте свои действия и достигнутые результаты, причины успехов и неудач;
- Seek feedback and support (ищите поддержку и обратную связь) - используйте обратную связь и поддержку в обучении от экспертов, опытных коллег, прислушивайтесь к их мнению и рекомендациям;
- Transfer learning into next steps (ставьте себе новые цели) - непрерывно совершенствуйтесь, постоянно определяйте для себя новые цели развития.
С чего начать процесс развития компетенций?
- Прежде всего необходимо определить карьерные планы.
- Оценить сильные стороны и ограничения сотрудника в рамках выбранного карьерного пути.
- Определить компетенции, требующие развития.
- Составить подробный план развития выбранных компетенций (не более чем на 1 год), который поможет добиться запланированных карьерных целей.
