Business Result Group

Business Result Group – ведущая консалтинговая компания в области управления персоналом в Сибири, которая помогает компаниям выйти на принципиально новый уровень в вопросах управления персоналом.

Контактная информация

г. Новосибирск, ул. Кропоткина, 273, офис 316

Понедельник-пятница
с 9:00 до 18:00

5 способов усовершенствования стратегии развития сотрудников

https://groupbr.ru/blog/5_sposobov_usovershenstvovaniya_strategii_razvitiya_sotrudnikov/

2019-11-13

(admin) admin Новосибирск, ул. Кропоткина, 273, офис 316 +79134858180 logo groupbr

5 способов усовершенствования стратегии развития сотрудников

5 способов усовершенствования стратегии развития сотрудников
развитие сотрудников.jpg

В каждой отрасли HR держат в фокусе текучесть персонала и производительность труда.Недостаточно просто нанять людей, которые умны и талантливы, нужно развивать их в рамках компании.

По этой причине многие предприятия вкладывают огромные средства в развитие сотрудников. Они хотят нанять уже талантливых людей и помогать им оттачивать свои навыки. Даже если затраты на развитие стоят денег, есть надежда, что это окупится в виде вовлеченности и повышении производительности труда.

Согласно Harvard Business Review все больше растет неуверенность в том, как окупать данные усилия. Кейт Феррацци, директор консалтинговой и тренинговой компании «Феррацци Гринлайт» поясняет, что американские компании вложили около 164,2 млрд.долларов в программы обучения и развития и несмотря на это руководители по-прежнему борются за максимальную отдачу.

Как показывают результаты исследования «Феррацци Гринлайт», необходимость обновления и совершенствования программ обучения является важной задачей для HR директоров. Компания провела опрос руководителей 16 крупных корпораций в разных сферах деятельности с размером годового дохода от 1 млрд. долларов до 55 млрд долларов. Вот несколько ключевых выводов, которые помогут улучшить область развития сотрудников:

  1. Исследуйте страсть к развитию
    Если в команде существуют управленцы, значит есть люди, стремящиеся к обучению и развитию своих талантов. Позвольте больше практического взаимодействия руководителей и сотрудников.

  2. Пополняйте знания сотрудников по мере необходимости
    Сегодня навыки имеют достаточно короткий срок жизни. Вы можете изучить сейчас новую технологию, но через полгода она будет устаревшей. Вы должны быть в курсе этого и стремиться держать навыки в актуальном состоянии.

  3. Дайте сотрудникам самостоятельности в процессе
    Не будьте слишком властными в развитии сотрудников, рассказывая им, какие навыки приобрести, как и когда. Позвольте им прокладывать свой путь, учась в комфортном для них темпе.

  4. Обеспечьте гибкие возможности для обучения
    У разных людей разный стиль обучения. Некоторые предпочитают классическую школьную систему с одноклассниками и преподавателями, другим комфортнее самостоятельно изучать тему с учебником или видеоуроком. 


лидерский потенциал.jpg
Статью подготовила: Анна Егорова


Источник: https://ceridianblog.wordpress.com/2015/08/24/5-ways-to-sharpen-your-strategies-for-employee-development/
Поделиться новостью:
img

Business Result Group

Business Result Group – ведущая консалтинговая компания в области управления персоналом в Сибири, которая помогает компаниям выйти на принципиально новый уровень в вопросах управления персоналом.

Подробнее

Поиск

Обратная связь

Оставьте ваши контакты, и мы свяжемся с вами, чтобы договориться о встрече.

Оставить заявку

Оставьте ваши контакты, и мы свяжемся с вами, чтобы договориться о встрече.