Некоторые руководители стали делать упор на благополучии и других аспектах здоровья своих сотрудников.
Согласно исследований Национального альянса по психическим заболеваниям, каждый четвертый взрослый американец, а это около 61 миллиона человек, переживал психические заболевания. Многие коммерческие компании стали принимать эмоциональное здоровье сотрудников как приоритет.
Борьба с психическими заболеваниями может быть столь же сложной, как и работа с ограничением физических возможностей на рабочих местах, где приходится постоянно взаимодействовать с людьми.
«Психическое здоровье не имеет границ, и мы большую часть времени проводим на рабочем месте. Поэтому руководители должны быть обеспокоены благополучием своих коллег» - заявляет Андреа Инсерра, старший вице-президент «Booz Allen Hamilton».
Эмоциональные проблемы могут непосредственно влиять на бизнес, 31% респондентов исследования считают психические заболевания основной причиной потери производительности, прогулов и иных косвенных расходов.
«Здоровые сотрудники – продуктивные сотрудники» - отмечает Дон Вебер, генеральный директор Logistic Health Incorporated, - «Они должны иметь отличное здоровье как физически, так и психически. Почему бы работодателям не быть заинтересованными в этом?»
“На самом деле интеграция в области психического здоровья и эмоционального благополучия во всех организациях здравоохранения и оздоровительных мероприятиях - это действительно ключ ко всему, - сказал доктор Дэвид Баллард, руководитель Центра организационного совершенства в американской психологической Ассоциации, - Это действительно важно, что он является частью общего здоровья”.
Компания Этна, один из крупнейших страховщиков, имела некоторый успех с медитациями и йога-программами, которые начались в 2012 году, как часть оздоровительной программы. В среднем 13 000 сотрудников, принявших участие по крайней мере в одном классе уже сообщили о сокращение уровня стресса на 28%, 20-процентном улучшении сна.
“Душевное состояние влияет на вашу общую способность быть продуктивным и быть здоровыми”, - сказала Луиза Мерфи, президент Этна в области психического здоровья.
В «Booz Allen Hamilton» также принята программа, которая сочетает физические упражнения с программами по психическому здоровью. В 2014 году запущена программа "Пробуждающиеся" - это целый день, посвященный брейк-данс урокам и хула-хуп сессиям, которые помогают сотрудникам достигать их личного физического и эмоционального здоровья. В конце мероприятия работники получают бутылки с водой, свежие фрукты, полезные для здоровья закуски.
“Наши сотрудники получают три оздоровительных часа в неделю, говорит Д. Вебер, - это время вне работы для применения оздоровительных программ. Мы не потеряем сотрудников, потому что они хотят работать у нас.
«Хотя мы видим некоторый прогресс, наиболее сложной частью проблемы психического здоровья в корпоративном мире по-прежнему является избавление от стресса. Если вы работодатель, то необходимо обучать сотрудников тому, что нормально получить помощь, не нужно замыкаться в себе, если возникают проблемы, - сказала Клэр Миллер, директор партнерства в американском Психиатрическом Фонде.
Руководители компаний должны выступать в качестве ролевых моделей и помочь начать обсуждение вопроса о предоставлении эмоциональной поддержки на работе.
