Несколько фактов про курс «Порядок в HR»:
✅ в октябре 2022 курсу исполнилось 3 года;
✅ за 3 года было запущено 8 потоков;
✅ 76,4 % студентов завершили курс полностью;
✅ каждый пятый вернулся к обучению/прошел курс заново после перерыва в 1,5-2 года;
✅ 51%/49%- соотношение обучающихся компании/физ.лица;
✅ 36% учащихся получили повышение в должности (из известных мне);
✅ 72% студентов прошли обучение на других курсах – Рекрутинг в порядке/Технология assessmentcenter, HR-отчет и другие;
✅ программа курса не менялась, а некоторые уроки были переписаны и дополнены, в частности, модуль по HR-аналитики в этом году был полностью изменен;
✅ за 3 года было получено 1352 отзыва и сегодня делюсь одним из последних (см. в карусели).
⠀
И конечно же, какой праздник без подарков?
В честь юбилея курса, желающие могут пройти обучение по сниженной стоимости, если приобретут его до 15 ноября. Чтобы получить скидку, напишите нам об этом в сообщении.
О курсе:
- 6 модулей, 20 уроков, и практические занятия
- Защита вашего плана мероприятий по устранению «слабых мест»
- Обратная связь и индивидуальная работа над проектом
- Уроки в любое удобное время, индивидуальный гибкий график обучения
- Вы чувствуете, что в методах выполнения вашей работы нужно что-то менять, но не знаете, что именно и как
- В компании есть проблемы, связанные с персоналом,
- и нужен план мероприятий
- по изменению ситуации
- Вам нужны решения, проверенные на практике, которые вы сможете внедрить самостоятельно
- HR менеджер или HR-Generalist
- HR Руководитель или HRD
- руководитель, который лично решает вопросы управления персоналом
На курсе вы:
-
Соберете все ваши знания по управлению персоналом в систему
-
Оцените эффективность системы персонала, выявите сильные стороны и зоны роста
-
Составите план работы на год и рассчитаете ресурсы для его реализации
-
Получите образцы для разработки и внедрения всех HR-систем: положения и регламенты, метрики и формы отчетов, калькулятор расчета численности, чек-листы эффективности
- Научитесь ставить цели в управлении персоналом и вовлекать в этот процесс руководителей
- Разберетесь, какие HR-инструменты дадут ожидаемый эффект именно в вашей компании, а какие окажутся бесполезными
- Составите под моим руководством готовый план работы, который останется только внедрить
- Научитесь оценивать свою работу, работу подчиненных, отдельных hr-процессов и систему управления персоналом компании в целом
- Вы поймете, как ваша деятельность влияет на результат работы компании, и сможете это обосновать
- Систематизируете свои знания
- в управлении персоналом и повысите свою стоимость как специалиста на рынке труда
