Тенденции в управлении персоналом меняются также часто, как и мода. Поскольку отрасль постоянно развивается, регулярно адаптируя правила, то сотрудники меняются вместе с ней. Малый бизнес должен быть достаточно гибким, чтобы успевать за изменениями.
Поколение «Z» прибывает
Все слышали о поколениях Х и Y, но теперь нужно изучать особенности поколения Z. Эти люди родились в период между 1995 и 2010 гг и часть их закончит образование к 2015 году. "Поколение Z" приступит к трудовой деятельности в качестве стажеров и сотрудников начального уровня, и они планируют продвигаться быстро. Возможно, вы хотите участвовать в акции, в которой конкуренты нанимают талантливых студентов-старшекурсников.
Поколение Y – перемещение руководящих позиций
Поколение Миленниума теперь будет двигаться на руководящие должности. Согласно исследованию, проведенному Elance, 27% подростков уже работают на руководящих должностях и за 10 лет эта доля увеличится до 47%. Если вы планируете двигать «Игреков» на более высокие позиции, начать их подготовку к этому необходимо уже сейчас.
Сотрудники – самое большое достояние
Компенсации и гарантии занятости по-прежнему важны, но в 2015 году зарождается тренд: честность бизнеса с сотрудниками – гарантия их вовлеченности. Политика «открытых дверей» и прозрачность сохранит компании от перехода сотрудников к конкурентам. Начинайте делиться информацией с сотрудниками, обсуждая с ними деловые вопросы. Ведь информация - один из факторов вовлеченности.
Удержание талантов
В связи со сменой поколений в 2015 году малые предприятия заметят, что все сложнее будет сохранять самых талантливых сотрудников. 86% сотрудников будут искать новое место, еще работая в прежней компании. Чтобы удержать их, компании должны развивать культуру вовлеченности, позволяющую создавать сотрудникам дружеские отношения, возможность общения, привязанность к своей работе.
Социальные медиа – инструмент подбора
В 2014 году социальные медиа уже стали популярными для поиска персонала, и эта тенденция еще увеличится в 2015 году. Больше малого бизнеса с помощью блогов и социальных медиа будет привлекать талантливых сотрудников. 58% сотрудников чаще обращаются в компании, используя социальные сети. Если вашему бизнесу только предстоит организовать свое присутствие в сетях, то сейчас самое время это сделать.
Существует много предсказаний о тенденциях в 2015 году, самые главные из них – это выявление потенциала и развитие талантов сотрудников, а также управление вовлеченностью команд. Небольшой бизнес может оставаться конкурентным только за счет понимания и воплощения этих тенденций.
Статью подготовила: Анна Егорова
