Business Result Group

Business Result Group – ведущая консалтинговая компания в области управления персоналом в Сибири, которая помогает компаниям выйти на принципиально новый уровень в вопросах управления персоналом.

Контактная информация

г. Новосибирск, ул. Кропоткина, 273, офис 316

Понедельник-пятница
с 9:00 до 18:00

Рабочий день с 9 до 5 – это смертельно?

https://groupbr.ru/blog/rabochiy_den_s_9_do_5_eto_smertelno/

2019-10-29

(admin) admin Новосибирск, ул. Кропоткина, 273, офис 316 +79138944895 logo groupbr

Рабочий день с 9 до 5 – это смертельно?

Рабочий день с 9 до 5 – это смертельно?
luchnik_delo_40-chasovaya-rabochaya-nedelya.jpg
Технологические новинки, которые появились в последнее десятилетие, значительно изменили способы работы современных сотрудников. Еще несколько лет назад, у большинства бизнес-профессионалов был примерно такой график работы - с 9 до 5, с понедельника по пятницу. Теперь все по-другому. Сегодня работодатели и их персонал становятся более гибкими. Благодаря дистанционным технологиям связи все больше организаций разрешают сотрудникам работать из дома, составляя свои собственные графики.

До свидания, 8-часовой рабочий день
Значит ли все это, что традиционный 8-часовой рабочий день станет делом прошлого? 
По данным опроса, проведенного недавно CareerBuilder 59% сотрудников считают, что такой график работы устарел.
Цифровые устройства вызвали повышение мобильности рабочей силы, что позволяет современным специалистам выполнять свои обязанности независимо от того, где они находятся. Это облегчило сотруднику работу, но в то же время ему стало труднее остановиться. Согласно CareerBuilder:

45% сотрудников продолжают работать в нерабочее время.
49 % - проверяют/отвечают на электронные письма после того, как они уже покинули рабочее место.
Более половины сотрудников старше 45 лет согласны, что 8-часовой рабочий день - это дело прошлое.
Молодые (от 18 до 24) сотрудники, более вероятно, продолжат работать по окончанию рабочего времени, чем старшие сотрудники. И это становится более заманчивым, так как они имеют возможность читать электронную почту в любом месте.

Тем не менее, только потому, что мы можем, не значит, что мы должны. HR-директор CareerBuilder считает, что, технические устройства не только способствуют трудовой деятельности за пределами офиса, но и препятствуют завершению работы. 

Что это значит для работодателей?
Может показаться, что специалисты HR должны быть только рады, если их сотрудники работают дополнительно. В конце концов, поддержание высокого уровня вовлеченности является приоритетом для большинства менеджеров. Однако работодателям очень важно понять, что избыточные часы работы могут быстро привести к выгоранию сотрудника, что влияет на производительность и удовлетворенность работника.

Формирование и поддержание корпоративной культуры, которая поощряет здоровый баланс между работой и личной жизнью - это очень важно, особенно, когда дело касается благополучия сотрудников. Гибкий график, сверхурочная работа – это только очередной повод для работодателей следить за временем, которое сотрудники тратят работу в/вне офиса.

Статью подготовила: Анна Егорова
Источник: ceridianblog 

Услуга исследование.jpg
Поделиться новостью:
img

Business Result Group

Business Result Group – ведущая консалтинговая компания в области управления персоналом в Сибири, которая помогает компаниям выйти на принципиально новый уровень в вопросах управления персоналом.

Подробнее

Поиск

Обратная связь

Оставьте ваши контакты, и мы свяжемся с вами, чтобы договориться о встрече.

Оставить заявку

Оставьте ваши контакты, и мы свяжемся с вами, чтобы договориться о встрече.