Business Result Group

Business Result Group – ведущая консалтинговая компания в области управления персоналом в Сибири, которая помогает компаниям выйти на принципиально новый уровень в вопросах управления персоналом.

Контактная информация

г. Новосибирск, ул. Кропоткина, 273, офис 316

Понедельник-пятница
с 9:00 до 18:00

почему компании вынуждены менять свои HR-платформы каждые 7-8 лет?

https://groupbr.ru/blog/pochemu-kompanii-vynuzhdeny-menyat-svoi-hr-platformy-kazhdye-7-8-let/

2021-08-22

(anna) anna Новосибирск, ул. Кропоткина, 273, офис 316 +79134858180 logo groupbr

почему компании вынуждены менять свои HR-платформы каждые 7-8 лет?

почему компании вынуждены менять свои HR-платформы каждые 7-8 лет?
Джош Берзин в своем блоге поделился классификацией HR-систем и обосновал почему компании вынуждены менять свои HR-платформы каждые 7-8 лет)) Здесь следует уточнить, что речь больше идет о Западных компаниях, так как в России не все еще имеют опыт работы хотя бы с одной.

Чем, на мой взгляд, полезна эта информация? HR важно быть в курсе куда движется рынок HRteh и знать к чему готовиться. Эту информацию важно учитывать при выборе HR-платформы.

Итак, по мнению Джоша, за последнее десятилетие рынок претерпел три больших изменения:

1. Интегрированное управление талантами.
Эти системы были разработаны как инструменты автоматизации HR-процессов. Компании приобретали программные решения с намерением автоматизировать методы управления талантами.

2. Системы взаимодействия.
Стали доступны новые приложения, такие как самообслуживание, мобильный доступ, инструменты для путешествий и чат-боты с поддержкой ИИ. Эти «ориентированные на опыт» системы были призваны помочь сотрудникам и руководителям лучше выполнять свою работу.

3. Интеллектуальные системы.
Сегодня мы находимся в третьей волне: системы HCM для облегчения гибридной работы, поддержки сотрудников, работающих дома (или удаленно), и включения кадровых практик в рабочий процесс. Сегодняшние платформы HCM — это не только системы транзакций и взаимодействия с сотрудниками, это системы аналитики в реальном времени, инструменты прогнозирования производительности и голосовые системы сотрудников, которые помогают сотрудникам высказываться по мере изменения рабочих потребностей.

Так почему же компании вынуждены менять провайдеров каждые 7-8 лет?
Потому что компании, которые создают системы, разработанные для одной эпохи, обычно отстают в следующую. И так, независимо от того, какую систему вы выберете, в какой-то момент вы подыскиваете замену.
Поделиться новостью:
img

Business Result Group

Business Result Group – ведущая консалтинговая компания в области управления персоналом в Сибири, которая помогает компаниям выйти на принципиально новый уровень в вопросах управления персоналом.

Подробнее

Поиск

Обратная связь

Оставьте ваши контакты, и мы свяжемся с вами, чтобы договориться о встрече.

Оставить заявку

Оставьте ваши контакты, и мы свяжемся с вами, чтобы договориться о встрече.