Business Result Group

Business Result Group – ведущая консалтинговая компания в области управления персоналом в Сибири, которая помогает компаниям выйти на принципиально новый уровень в вопросах управления персоналом.

Контактная информация

г. Новосибирск, ул. Кропоткина, 273, офис 316

Понедельник-пятница
с 9:00 до 18:00

Система оценки персонала

https://groupbr.ru/blog/otsenka__personala/

2020-07-09

(admin) admin Новосибирск, ул. Кропоткина, 273, офис 316 +79138944895 logo groupbr

Система оценки персонала

Система оценки персонала

Оценка и развитие персонала

Оценка персонала является одним из эффективных инструментов в решении проблем отбора, обучения и развития персонала.

Оценка персонала на этапе отбора позволяет свести процент ошибки в выборе кандидатов к минимуму. Использование профессиональных тестов возможно для отбора работников различных профессий и уровня образования: от неквалифицированных рабочих до управленцев высокого уровня.

Современные онлайн решения в оценке персонала позволяют сократить продолжительность процедуры assessment center от нескольких часов до 30-60 минут, при этом увеличив информативность результатов тестирования. Для достижения целей компании необходимо владеть информацией об эффективности работы сотрудников в каждый момент времени, знать резервы и возможности для роста персонала.

Решение данной задачи возможно при наличии четких и однозначных требований к сотрудникам, а именно, критериев оценки результатов их деятельности.

Критерий (от греческого kriterion - средство для суждения) - признак, на основании которого проводится оценка. Среди критериев выделяют: корпоративные, например, результативность, профессионализм, дисциплина; профессиональные, например, владение определенными компьютерными программами, владение техникой продаж и личностные, например, коммуникабельность, стрессоустойчивость.

Для определения критериев придерживаются следующего алгоритма:

1. Выделяют группы должностей, например, по положению в структуре, по профессиям.
2. Определяют критерии успешности для каждой группы.
3. Дают развернутую характеристику каждому критерию.
4. Определяют весовой коэффициент каждого критерия.

В соответствии с данными критериями оцениваются результаты работы сотрудников. Знание сотрудниками критериев оценки их деятельности позволяет сфокусировать их внимание на главном в их работе, что способствует достижению максимальных результатов. Данный подход способствует повышению результативности сотрудников за счет создания культуры успеха, эффективной мотивации на основании результатов и целенаправленного развития персонала.

Оценка персонала также помогает выявить индивидуальные проблемы работников, определить зоны для развития.

Методов, с помощью которых можно оценить сотрудников множество, но едва ли все они могут быть полезны вашему бизнесу. Как правило, любая комплексная оценка персонала состоит из нескольких ступеней: интервью, тестирование, деловые игры, заключения экспертов.

Важно помнить: для того чтобы выбрать самый эффективный метод оценки необходимы специальные знания. 

Оценка.jpg
Поделиться новостью:
img

Business Result Group

Business Result Group – ведущая консалтинговая компания в области управления персоналом в Сибири, которая помогает компаниям выйти на принципиально новый уровень в вопросах управления персоналом.

Подробнее

Поиск

Обратная связь

Оставьте ваши контакты, и мы свяжемся с вами, чтобы договориться о встрече.

Оставить заявку

Оставьте ваши контакты, и мы свяжемся с вами, чтобы договориться о встрече.