Business Result Group

Business Result Group – ведущая консалтинговая компания в области управления персоналом в Сибири, которая помогает компаниям выйти на принципиально новый уровень в вопросах управления персоналом.

Контактная информация

г. Новосибирск, ул. Кропоткина, 273, офис 316

Понедельник-пятница
с 9:00 до 18:00

Какая HR-роль у вас в компании?

https://groupbr.ru/blog/kakaya_hr_rol_u_vas_v_kompanii/

2020-07-15

(admin) admin Новосибирск, ул. Кропоткина, 273, офис 316 +79138944895 logo groupbr

Какая HR-роль у вас в компании?

Какая HR-роль у вас в компании?
business-3224643_1280.jpg

Сегодня только ленивый не называет себя HR-бизнес-партнером (HR BP). А что входит в это понятие знают далеко не все.
Популяризировал идею бизнес-партнерства Дэвид Ульрих, как часть концепции успешного управления персоналом. Он создал модель, согласно которой у HR есть три основных роли в компании: центр экспертизы, сервисный центр и HR BP.
А HR BP в свою очередь выполняет 4 роли: стратегическийпартнер, эксперт в области администрирования процессов, защитник интересов персонала,агент изменений.
  1. Как стратегический партнер, HR участвует в разработке бизнес стратегии. Задает бизнесу вопросы по поводу внедрения стратегии на практике до того как стратегия будет утверждена, и разрабатывает соответствующие HR политики и процедуры, которые обеспечат достижение результата.
  2. Роль административного эксперта предполагает создание и эффективное исполнение HR процессов. Ключевым в этой роли является понятие эффективности – то есть, отношения затрат к полученному эффекту.
  3. Роль сторонника сотрудников подразумевает вовлеченность HR в повседневное общение с сотрудниками. Он должен слушать и слышать потребности сотрудников, обеспечивать их необходимыми системами, политиками, процедурами, которые помогут им быть более эффективными. А также представлять потребности сотрудников при принятии управленческих решений.
  4. Агент перемен – роль, которая повышает способности организации к изменениям. В определении этой роли есть два понятия: трансформация и изменения. Первая подразумевает фундаментальные изменения культуры внутри компании. Вторая - способности организации повышать эффективность принятия и внедрения решений, а так же сокращать длительность цикличных бизнес-процессов в организации.
Проще говоря, HR бизнес-партнер участвует в проектах вместе с топ-менеджментом компании, помогает решать конфликты и проблемы. Он знает, как управлять потенциаломсотрудников, чтобы повышать прибыльность фирмы. Он относится к вышестоящему руководству, но наравне с другими участвует в формировании и реализации стратегии бизнеса.
Поделиться новостью:
img

Business Result Group

Business Result Group – ведущая консалтинговая компания в области управления персоналом в Сибири, которая помогает компаниям выйти на принципиально новый уровень в вопросах управления персоналом.

Подробнее

Поиск

Обратная связь

Оставьте ваши контакты, и мы свяжемся с вами, чтобы договориться о встрече.

Оставить заявку

Оставьте ваши контакты, и мы свяжемся с вами, чтобы договориться о встрече.