Как сообщить сотруднику об увольнении

1. Сообщать об увольнении должен непосредственный руководитель, никаких третьих лиц, даже hr не подойдет на эту роль.
2. Сообщать об увольнении необходимо наедине. Письмо, телефонный разговор не подходят для этого. Даже ели Ваш подчиненный работает в другом городе, лучше приехать и в личной беседе сообщить новость.
3. Для диалога нужно выбрать время и место. Вы не должны никуда спешить, и Вас ничто недолжно отвлекать от разговора с сотрудником.
4. Начав беседу, переходите сразу к вашему основному сообщению. Не стоит пытаться приукрасить его, это не поможет смягчить удар и даже может запутать другого человека. 
5. Придерживайтесь вашей цели. Люди могут говорить такие вещи, как: «Но я работаю хорошо!» или «Но у меня семья, кредиты " и т.п. Необходимо выслушать человека, проявить сочувствие. Но если Вы приняли решение, не стоит юлить: «Ну, я еще раз поговорю с начальством…», давать ложную надежду. 
6. Объясните причину, по которой под сокращение попал именно этот сотрудник. Будьте честны. Очень некрасиво выглядит тот руководитель, что перекладывает ответственность за принятое решение на вышестоящего руководителя или hr.
7. Не нужно затягивать дискуссию. Выйдите из разговора. Ответьте на вопросы сотрудника, вроде: «Когда мой последний рабочий день?», «Какой размер компенсации мне полагается» и т.д. Для этого необходимо подготовиться к беседе заранее, оформить необходимые документы, например, Cоглашение о расторжении трудового договора или Уведомление о сокращении, иные документы. 
8. Сделайте все, что в Ваших силах, чтобы помочь сотруднику найти новую работу. Позвоните знакомым, помогите составить резюме, дайте советы на каких сайтах разместить резюме и т.д. 
9. Сообщите сотруднику, что в случае появления вакансии, соответствующей его профилю, Вы обязательно пригласите его, ели Вы действительно так думаете. 
10. Будьте честны! Не стоит давать заведомо ложных обещаний или заявлять о том, что Вы не планируете делать.