Business Result Group

Business Result Group – ведущая консалтинговая компания в области управления персоналом в Сибири, которая помогает компаниям выйти на принципиально новый уровень в вопросах управления персоналом.

Контактная информация

г. Новосибирск, ул. Кропоткина, 273, офис 316

Понедельник-пятница
с 9:00 до 18:00

Как общаться с новым руководителем

https://groupbr.ru/blog/kak_obshchatsya_s_novym_rukovoditelem/

2020-06-28

(anna) anna Новосибирск, ул. Кропоткина, 273, офис 316 +79138944895 logo groupbr

Как общаться с новым руководителем

Как общаться с новым руководителем
Выходя на работу в новую компанию, практически любой сотрудник испытывает стресс. «Найду ли я общий язык с руководителем?» – один из вопросов, служащий поводом для беспокойства. А ведь есть еще коллеги, подчиненные и рабочие задачи, в конце концов. Как наладить процесс коммуникации, чтобы влиться в коллектив?

Выясните у нового руководителя как можно конкретнее ваши задачи и цели, сроки их исполнения и критерии оценки результата. Узнайте в каком виде необходим отчет об исполнении задач: письменный отчет, беседа, презентация, таблицы или текст и т. д. Разработайте план, согласуйте его и действуйте по нему. 

Изучите все регламенты, процедуры, информацию на корпоративном портале. Вникайте во все детали, чтобы понять бизнес-процессы компании, а не только изучайте свою сферу деятельности. Составьте список вопросов и задайте их руководителю. 

Будьте инициативны и самостоятельно познакомьтесь с коллегами, с которыми вам нужно будет взаимодействовать при решении рабочих задач. Не бойтесь задавать вопросы, которые помогут лучше понять специфику работы, систему деловых связей и отношений. 

Выясните у коллег или наставника негласные корпоративные правила: как принято общаться в компании, какое поведение неприемлемо, какие праздники и как принято отмечать. Это позволит быстрее начать «говорить» на одном языке с коллегами и руководителем.

Не стоит бояться руководителя. Некоторые новички, из-за страха руководителя стараются не попадаться лишний раз ему на глаза. Как следствие, скрывают трудности, не задают вопросы и в итоге замалчивают проблему. Обычно, такое поведение раздражает руководителей. Никто не любит неприятных сюрпризов. Воспринимайте руководителя как делового партнера. Задавайте вопросы по делу и только те, на которые вы не знаете ответа в силу специфики работы компании и вам не смогли помочь коллеги. 

Новые сотрудники часто грешат «полезными советами». Безусловно, со стороны все выглядит простым и очевидным. Но прежде чем предлагать, выясните, возможно, ваше предложение уже работает, но вы не знаете об этом или ваше предложение уже было внедрено, но не прижилось в компании. При этом, пользуйтесь тем, что у вас «незамыленный» взгляд. Не стесняйтесь предлагать новое, используйте свой предыдущий опыт. Не просто соблюсти такой баланс, но чем лучше это получится, тем успешней вы будете расти в новой компании и очень быстро станете её неотъемлемой частью, то есть «старым», опытным сотрудником-профессионалом.

Помните, не важно какой у вас опыт и откуда вы пришли, уважайте достижения и ценности компании

Поделиться новостью:
img

Business Result Group

Business Result Group – ведущая консалтинговая компания в области управления персоналом в Сибири, которая помогает компаниям выйти на принципиально новый уровень в вопросах управления персоналом.

Подробнее

Поиск

Обратная связь

Оставьте ваши контакты, и мы свяжемся с вами, чтобы договориться о встрече.

Оставить заявку

Оставьте ваши контакты, и мы свяжемся с вами, чтобы договориться о встрече.