Business Result Group

Business Result Group – ведущая консалтинговая компания в области управления персоналом в Сибири, которая помогает компаниям выйти на принципиально новый уровень в вопросах управления персоналом.

Контактная информация

г. Новосибирск, ул. Кропоткина, 273, офис 316

Понедельник-пятница
с 9:00 до 18:00

Как выбрать финального кандидата?

https://groupbr.ru/blog/kak-vybrat-finalnogo-kandidata/

2020-07-31

(anna) anna Новосибирск, ул. Кропоткина, 273, офис 316 +79138944895 logo groupbr

Как выбрать финального кандидата?

Как выбрать финального кандидата?
1. Начинаем работу над вакансией с максимально подробного профиля должности/заявки на подбор.

Если  пропустить этот шаг, то можно постоянно ходить по кругу, пытаясь угадать и попасть в хотелки заказчика.

2. Держите заказчика в курсе работы над вакансией.

Информировать его можно следующим образом:

❗Знакомьте его с воронкой отбора, сравнивая кандидатов между собой по указанным в заявке критериям: количество откликов на вакансию, количество телефонных интервью, личных встреч с hr, выполненных тестовых заданий и т.д.
❗И не просто % или кол-во кандидатов, а оценки каждого кандидата. Результаты можно представлять в виде таблицы. И обязательно лично комментируйте данные.

Регулярное общение успокаивает, придает уверенности, вызывает доверие к вам как к специалисту и появляется возможность вовремя внести корректировки в заявку или воронку отбора.

3. Организуйте несколько личных встреч руководителя с финальными кандидатами.

Наличие выбора очень важно. Покажите минимум 3, а лучше 5 кандидатов, даже если уверены, что подходит только один.

 4. Помогите руководителю принять решение. Но не принимайте его сами!

Можно провести SWOT-анализ. Разделите листочек на 4 квадрата и выпишите сильные и слабые стороны финальных кандидатов, обсуждая риски и возможности каждого.

❗Можно вовлечь в этот процесс будущих коллег кандидата.

В заключении важно добавить. Несмотря на факты (оценку по критериям, рекомендации, опыт кандидата и т.д), если руководителю не комфортно с кандидатом, то лучше не настаивать на его кандидатуре.  Если человек неприятен, по опыту скажу, ничего хорошего из этого не выйдет. Руководитель не будет ему доверять, будет избегать с ним общения, что несомненно, отрицательно скажется на результате.

Поделиться новостью:
img

Business Result Group

Business Result Group – ведущая консалтинговая компания в области управления персоналом в Сибири, которая помогает компаниям выйти на принципиально новый уровень в вопросах управления персоналом.

Подробнее

Поиск

Обратная связь

Оставьте ваши контакты, и мы свяжемся с вами, чтобы договориться о встрече.

Оставить заявку

Оставьте ваши контакты, и мы свяжемся с вами, чтобы договориться о встрече.