9 трендов от Gartner

Согласно результатам исследования консалтинговая компания Gartner назвала 9 трендов рынка занятости в эпоху пост-COVID-19 (источник: gartner.com).
⠀
1. Увеличение доли «удалённых» работников.
⠀
2. Экспансия анализа данных. Многие компании увидели взаимосвязь между результатами и благополучием сотрудников, поэтому стремятся к объективной оценке вовлечённости и позитивного/негативного опыта работников.
⠀
3. Аутсорсинг. 32% организаций активно заменяют штатных сотрудников на фрилансеров в целях экономии средств, а HR разрабатывают системы оценки производительности их труда.
⠀
4. Многие работодатели стали активнее заниматься личными проблемами сотрудников, так признали факт их влияния на результаты бизнеса.
⠀
5. Работодатели больше не сосредотачиваются на объединении навыков в одном человеке, но стремятся настроить рабочие процессы между разными обладателями таких навыков.
⠀
6. Одни компании выбирают заботу о сотрудниках как основополагающий фактор выживания и развития компании, создают среду сотрудничества, поддержки и уважения, анализируют вовлечённость и помогают командам справиться со стрессом. Другие ужесточают регламенты, обесценивая личности и пренебрегая благополучием сотрудников.