Почему некоторые люди растут по карьерной лестнице, а другие нет? Что особенного они делают, чтобы в очередной раз шагнуть на ступеньку вверх? Это потому, что они работают в компании долгое время?
В первую очередь нужно спросить себя, какой рост вы ожидаете? Часто, продвижение по службе, не обязательно означает повышение заработной платы, это просто изменение названия должности.
А как часто человек продвигается, не имея достаточной квалификации? Скорее всего, слишком часто, чтобы сосчитать.
Согласно исследованию Gallup, 82% компаний не в состоянии вырастить, обучить успешного управленца, поэтому, очевидно, есть проблема с двух сторон.
Многие люди думают, что единственный способ получить повышение по службе, это работать сверхурочно, чтобы показать компании, как много они стараются.
Но это заблуждение.
Во-первых, есть несколько причин, почему люди не получают повышение по службе.
В первую очередь нужно спросить себя, какой рост вы ожидаете? Часто, продвижение по службе, не обязательно означает повышение заработной платы, это просто изменение названия должности.
А как часто человек продвигается, не имея достаточной квалификации? Скорее всего, слишком часто, чтобы сосчитать.
Согласно исследованию Gallup, 82% компаний не в состоянии вырастить, обучить успешного управленца, поэтому, очевидно, есть проблема с двух сторон.
Многие люди думают, что единственный способ получить повышение по службе, это работать сверхурочно, чтобы показать компании, как много они стараются.
Но это заблуждение.
Во-первых, есть несколько причин, почему люди не получают повышение по службе.
Во-вторых, есть вещи, которые следует иметь в виду при попытке получить продвижение.
Вот несколько причин, мешающих продвижению по службе. Работая над ними, вы точно сможете добиться успеха.
1. Отсутствие Требуемых навыков
1. Отсутствие Требуемых навыков
Здесь уместен так называемый «Принцип Питера» - вы должны быть знакомы “с”, даже если еще “не”. Это концепция управления говорит, что люди продвигаются на основании их навыков в их нынешней должности, а не будущей, но важно знать, какие навыки необходимы, чтобы стать успешным в должности желаемой.
Очевидный способ исправить это - изучать навыки, необходимые для позиции, которую пытаетесь получить. Конечно, это легче сказать, чем сделать, но делать нужно.
Очевидный способ исправить это - изучать навыки, необходимые для позиции, которую пытаетесь получить. Конечно, это легче сказать, чем сделать, но делать нужно.
Как? Не стесняться спросить того, кто в настоящее время в этой роли или кого-то в HR, какие навыки необходимы, и тогда точно найдется способ развивать эти навыки.
2. Отсутствие так называемых “мягких навыков"
2. Отсутствие так называемых “мягких навыков"
Обычно, претендуя на более высокую должность, необходимо развивать более “мягкие навыки”, такие как коммуникации и решения проблем.
Например, когда разработчик программного обеспечения становится лидером команды и теперь отвечает за обучение, развитие и коучинг своих сотрудников. Он часто не имеет необходимых “мягких навыков”, чтобы стать хорошим тренером. Большинство разработчиков, как будто пребывают в неком пузыре с неизменными наушниками.
Овладеть этими навыками немного сложнее, но это также может быть сделано. Необходимо проявить инициативу и стать наставником для новых сотрудников. Это покажет руководству готовность действовать.
3. Отсутствие Обратной связи
Например, когда разработчик программного обеспечения становится лидером команды и теперь отвечает за обучение, развитие и коучинг своих сотрудников. Он часто не имеет необходимых “мягких навыков”, чтобы стать хорошим тренером. Большинство разработчиков, как будто пребывают в неком пузыре с неизменными наушниками.
Овладеть этими навыками немного сложнее, но это также может быть сделано. Необходимо проявить инициативу и стать наставником для новых сотрудников. Это покажет руководству готовность действовать.
3. Отсутствие Обратной связи
Обратная связь необходима, чтобы помочь расти и развиваться, так что не стоит ее избегать. Многие люди допускают подобную ошибку. Естественная реакция обратной связи - занять оборонительную позицию и оправдываться, но вместо этого, стоит понять, почему говорят именно об этом. Стоит прислушаться и посмотреть, что можно улучшить.
А как же получить повышение по службе?
Иногда компании сами проводят различные опросы сотрудников, чтобы выявить их удовлетворенность своей нынешней должностью. Но это скорее исключение.
4 совета, чтобы получить желанное продвижение:
1. Высказывайтесь
А как же получить повышение по службе?
Иногда компании сами проводят различные опросы сотрудников, чтобы выявить их удовлетворенность своей нынешней должностью. Но это скорее исключение.
4 совета, чтобы получить желанное продвижение:
1. Высказывайтесь
Важно помнить, что все, в любом положении, имеют дело со своими личными проблемами. Руководители не успевают замечать каждую мелочь, которую вы делаете. Вот почему важно высказываться, чтобы вас заметили.
Это совершенно нормально, сказать своему боссу о некоторых ваших достижениях.
Это совершенно нормально, сказать своему боссу о некоторых ваших достижениях.
И еще небольшой совет - публично хвалите своих коллег. Это покажет высшему руководству, что вы готовы быть лидером, который признает работу и достижения своей команды.
2. Найдите наставника
2. Найдите наставника
Выше в статье уже упоминалось, что нужно быть наставником для других людей, но так же, каждый человек должен иметь наставника, у которого он учится сам.
Любой успешный предприниматель или деловой человек, имеет по крайней мере одного наставника, к которому он может обратиться, чтобы черпать новые идеи.
Еще один плюс в этом - если ваш наставник выше по должности в этой же компании, он сможет поручиться за вас при принятии решения вашего продвижения по службе.
3. Не играйте в политику
Любой успешный предприниматель или деловой человек, имеет по крайней мере одного наставника, к которому он может обратиться, чтобы черпать новые идеи.
Еще один плюс в этом - если ваш наставник выше по должности в этой же компании, он сможет поручиться за вас при принятии решения вашего продвижения по службе.
3. Не играйте в политику
Внимание должно быть направлено исключительно на продвижение по службе. Такие вещи, как обучение новым навыкам, участие в проектах и в наставничестве должны занимать все время и энергию - не политика. Не тратьте время на эту чушь, и просто оставайтесь сосредоточенным.
4. Будьте терпеливы
4. Будьте терпеливы
Это очень важный совет. Даже если никогда не удастся получить желаемое карьерное продвижение, вы изучите новые навыки, разовьете отношения внутри компании и вырастите как личность. Но не волнуйтесь, продолжайте идти вперед к цели, и медленно, но верно, вы получите то признание, которое заслуживаете.
И помните, одной недели выполнения этих советов недостаточно для карьерного роста. Это займет время.
Автор: Jacob Shriar. Director of Content at Officevibe.
И помните, одной недели выполнения этих советов недостаточно для карьерного роста. Это займет время.
Автор: Jacob Shriar. Director of Content at Officevibe.
