• выявить узкие места в системе управления персоналом и понять причины их возникновения;
• оценить работу функций управления персоналом;
• оценить профессиональный уровень команды менеджеров, сотрудников и специалистов по персоналу;
• оценить уровень вовлеченности, лояльности и удовлетворенности сотрудников компании и понять ключевые факторы, влияющие на мотивацию сотрудников;
• повысить эффективность системы управления персоналом, hr-функций и отдела персонала.

• отчет по диагностике системы управления персоналом, включающий анализ каждой hr-системы с описанием текущей ситуации «как есть» и точек роста;
• отчет по оценке социально-психологического климата с описанием ключевых факторов вовлеченности для каждой категории сотрудников и рекомендациями по улучшению ситуации;
• анализ функциональной нагрузки hr-специалистов с рекомендациям по оптимизации службы персонала,
• план мероприятий по приведению системы управления персоналом к той модели, которая позволит достичь стратегические цели компании.

Подать заявку

Ваше Имя и Фамилия:*
Компания:*
Ваша Должность:*
Ваш Телефон:*
Ваш Email:*
Комментарий:
Защита от автоматических сообщений Введите слово на картинке*