Цифровые технологии и hr

01.06.2015

технологии.png

В то время, как цифровые технологии развиваются и улучшают нашу жизнь, те, кто нуждается в них в большей степени колеблются между необходимостью жертвовать временем и деньгами или продолжать пользоваться традиционными способами работы. Подбор персонала усовершенствовался социальными медиа и цифровыми платформами, но как быть с самим процессом найма? Соискатели часто высказывают разочарование в связи с долгими паузами.  

Технологии могут выполнять основную работу: фильтры резюме, оцифровка интервью, могут сократить рекрутинговые и кадровые функции раза в полтора при сохранении целостности процесса найма. Универсальные функции могут быть распределены между сотрудниками. HR-специалисты теперь сосредоточены на более сложной работе, чем заполнение табелей учета рабочего времени и утверждение заявлений на предоставление отпуска. Обучение и развитие также может проводиться в любом месте и в любое время, адаптация сотрудников происходит быстрее и обеспечивает то, чтобы сотрудники были в курсе всех административных и профессиональных знаний. Управление эффективностью получает большой заряд от технологий, инструментов, которые позволяют менеджерам контролировать производительность. Если возникают проблемы, технологии HR позволяют выявить их сразу, так что работники имеют возможность выяснить любой вопрос. Если посвятить час развитию вместо разбирательства процессов, могут произойти чудеса. 

Технологии позволяют не выпадать из рабочего процесса даже в отпуске, на деловой встрече, появляется возможность работать удаленно. Но некоторые HR в связи с некоторыми задачами, требующими их присутствия в офисе, не могут позволить себе этого. Кто-то не стремится использовать новые технологии из-за страха быть замененными программным обеспечением. 

В быстро меняющейся технологической сфере HR-специалисты должны заняться выработкой способов удержания самых талантливых специалистов. Никто не сомневается в том, что технологии могут улучшить жизнь, но инвестирование на начальном этапе пугает многих. Технологии не могут заменить человеческий аспект работы, но возможность такой замены означала бы лишь возможность для HR сосредоточиться на других направлениях работы, таких как:

Внедрение технологий в HR означало бы, что сотни процессов выполнялись бы плавно и последовательно, были бы прозрачны и легко использовались бы всеми подразделениями. 

Статью подготовила: Анна Егорова

система сбора и анализа данных.jpg

Возврат к списку

Подписаться на рассылку
мероприятий для HR