Нестандартные способы удержать сотрудников в компании

17.04.2018

ilk-musteri-umut1.jpg

Сотрудники - это самый важный актив для любого бизнеса. Только коллективные усилия являются двигателем компании, поэтому крайне необходимо обеспечить не только хорошую мотивацию для сотрудников, но и использовать способы их удержания.   В этом случае любой разумный работодатель столкнется с вопросом о том, как и кого удерживать. Сохранение сотрудника, который не является продуктивным, в долгосрочной перспективе будет работать против компании с точки зрения предоставления качественных товаров/услуг своим клиентам. 

Компания, у которой есть хорошие сотрудники, больше выигрывает от «звездной» производительности. Они гибкие, откровенные работники, которые способствуют идеям компании и обеспечивают бесперебойную работу своих департаментов. Хорошие сотрудники сэкономят вам драгоценное время, чтобы сосредоточиться на других аспектах бизнеса, поскольку это люди, которые проявляют большое чувство ответственности и инициативы. Сохранение такой команды гарантирует вам здоровые рабочие отношения и положительно повлияет на общий результат работы команды. Следующий вопрос состоит в том, как вы можете сохранить таких сотрудников. Ниже перечислены некоторые творческие стратегии:

Комнаты для сна 
Эта практика давно существует на Западе. У сотрудников существует специальная комната, где они могут поспать полчаса, что, как известно, может помочь справится со стрессом, плохим настроением и прочими неприятностями, а, кроме того, на время заменить полноценный сон. Попробуйте и вы увидите, как производительность сотрудников возрастет.

Выходные дни в особых случаях
Позвольте своим сотрудникам устраивать выходной день в дни их рождения или, еще лучше, отпраздновать такие дни с ними на рабочем месте с сюрпризами и поздравлениями.

Вложения в физическое и психическое здоровье
Это может быть бесплатный сеанс йоги или массажа, введение коротких 15-минутных прогулок вне компании. Подобные мероприятия позволят сотрудникам почувствовать себя лучше и набраться сил. 

Детские комнаты для детей сотрудников
Сегодня не редкость, когда молодые мамы рано выходят на работу. Они испытывают определенный стресс от того, где и с кем ребенка в рабочее время. А в детские сады сложно устроить ребенка, что доставляет дополнительные сложности. У вас в компании может быть детская комната с педагогом. Или договоренность с ближайшем детским центром, где сотрудники могут оставить своих детей.

Инвестиции в современное оборудование
Несмотря на то, что многие организации имеют специалиста по обслуживанию оборудования, многие сотрудники могут чувствовать себя в постоянном напряжении в условиях постоянного ремонта, перезагрузки, перенастройки техники. Инвестирование в современное оборудование повысит производительность, так как сотрудники будут чувствовать себя спокойно и уверенно благодаря наличию хорошего рабочего пространства с отличными гаджетами.

Может быть еще много творческих и уникальных способов мотивации ваших сотрудников и сохранения их в долгосрочной перспективе. Поиск того, что работает в вашей организации, поможет вам надолго удержать персонал, повысить производительность, сделать сотрудников счастливее.


Оценка линейного персонала.jpg

Статью подготовила: Екатерина Фёдорова
Источник: unleashgroup.io


Возврат к списку

Подписаться на рассылку
мероприятий для HR