Аналитика: вы еще не используете?

24.06.2015

аналитика.png

Данные пронизывают нашу повседневную жизнь и оказывают большое влияние на бизнес. Компании используют их, чтобы принимать более обоснованные решения, решать повседневные вопросы, такие как повышение производительности труда, привлечение новых талантов, оценка и развитие потенциала сотрудников, маркетинг целевой аудитории. Работодатели теперь имеют больше информации о своих сотрудниках, чем когда-либо прежде. Эти данные предоставляет ценную информацию, их можно использовать для более взвешенных решений.

Например, по данным исследовательского института АДФ, сотрудники- «игреки» показывают самый высокий процент роста заработной платы, хотя у них самый высокий коэффициент оборачиваемости, 50%! Что это значит? Возможность участия в управлении и развитие возможностей имеют решающее влияние на удержание этого поколения в компаниях. 
 
Использование данных и аналитика прочно вошли в нашу жизнь и многие из общепринятых знаний теперь не более, чем миф. Например, такие:
  1. Существует мнение, что лучшее время для бронирования билетов для путешествий во вторник, чтобы сэкономить деньги. Оказывается, это не так. На самом деле, в соответствии с The Wall Street Journal, данные недавно собраны и проанализированы Airlines Corp. отчетности опровергли эту теорию, находя, что это на самом деле дешевле забронировать в выходные (по данным источника: blog.adp.com
  2. К какой возрастной категории чаще всего относятся геймеры? Подростки, студенты? Или их отцы? Ассоциация развлекательного софта провела исследование, которое показало, что среднестатистическому геймеру 31 год! 18-летние составляю самый маленький процент геймеров (29%). Удивительно, что почти двое из пяти (39%) геймеры в возрасте старше 36 лет (по данным источника: blog.adp.com

Одна из ключевых компетенций современного hr - умение собрать данные, анализировать и делать верные выводы. Каким же образом развивать в себе способность работать со статистическими данными, графиками и диаграммами, проводить расчеты и обосновывать свои решения? Это вполне реалистичная и достижимая цель, если Вы: испытываете желание развиваться и готовы тратить на развитие силы и время.


Статью подготовила: Анна Егорова

система сбора и анализа данных.jpg

Возврат к списку

Подписаться на рассылку
мероприятий для HR